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Bocar Auma y CTM: Una alianza fuerte, reciproca y comprometida
La relación entre la planta de Bocar Auma y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) atraviesa un momento de gran solidez y cooperación. En los últimos meses, ambas partes han trabajado de manera coordinada para mejorar las condiciones laborales y promover el bienestar de los empleados, lo que ha resultado en una lealtad evidente de los trabajadores hacia el sindicato CTM. Esta lealtad ha cerrado prácticamente la puerta a la entrada de cualquier otro sindicato.
Los empleados de Bocar Auma han expresado su satisfacción con los logros obtenidos gracias a la mediación de la CTM. “Nos sentimos escuchados y valorados. Desde que CTM comenzó a mediar, nuestras condiciones han mejorado”, compartió uno de los empleados. Este tipo de comentarios se repite en diversos sectores de la plantilla, y nos refleja una percepción compartida de confianza y compromiso hacia el sindicato actual.
Bocar Auma, por su parte, ha destacado que la relación con CTM ha facilitado la resolución de temas laborales de forma pacífica y ha permitido la continuidad de las operaciones sin interrupciones. La empresa señala que el diálogo y la cooperación con la CTM han sido fundamentales para su productividad, lo cual ha beneficiado tanto a los empleados como a la compañía.
Esta situación ha generado un entorno laboral sólido y confiable, lo que hace que los trabajadores manifiesten su total rechazo a cualquier intervención sindical de otras organizaciones debido a la preocupación de dañar esta relación que se ha construido con esfuerzo y comunicación. La alianza CTM-Bocar Auma demuestra ser un modelo de relaciones laborales en el que las necesidades de los empleados son atendidas sin afectar la eficiencia de la empresa.
Con una base laboral que expresa su respaldo a la CTM y una empresa comprometida con la estabilidad de su plantilla, la posibilidad de que otro sindicato logre ingresar en la planta parece cada vez menos probable. Esta unidad sirve de ejemplo de cómo la cooperación entre sindicato y empresa puede traducirse en beneficios reales para los trabajadores y en un ambiente de paz laboral para todos.
Tras reconocer al Gobierno del Estado, que encabeza Ricardo Gallardo Cardona, por el apoyo para la expansión de la conectividad aérea de San Luis Potosí, el director del Grupo Aeroportuario Centro Norte (OMA), Ricardo Dueñas Espriu, destacó que para la compañía es prioritario potenciar la conexión mundial, para el impulso de más negocios, turismo y comercio, al tiempo de reafirmar su compromiso de dotar de infraestructura para continuar con este crecimiento.
Luego de darse a conocer dos nuevos puentes aéreos, hacia Querétaro y Monterrey por parte de la aerolínea TAR, el directivo de OMA, indicó que la economía potosina ha sido pilar fundamental para el éxito y crecimiento de las operaciones, con un esfuerzo conjunto entre sector privado, las aerolíneas y el Gobierno del Estado, cuyo apoyo ha sido clave en esta expansión.
Signo de la solidez económica de la región y como reflejo de esta fortaleza, desarrollo y proyección del Estado, Dueñas Espriu informó que el año pasado cerró con un 2.5 por ciento de incremento en el número de pasajeros, alcanzando alrededor de 736 mil pasajeros en el año y un promedio de 60 mil cada mes, impulsado por un 12.5 por ciento de incremento con rutas como la de Dallas y Houston.
Resaltó que las nuevas rutas hacen un total de once conexiones de San Luis Potosí con destinos nacionales e internacionales, entre ellos San Antonio, Atlanta y CDMX, que han abierto nuevas oportunidades para el sector empresarial y fortalecido la relación del Estado con mercados estratégicos, lo que constituye un logro para la conectividad, no obstante, los desafíos de la industria y razón por la que destacó el compromiso del Gobierno del Estado.
¿Viajas a San Luis Potosí en tus siguientes vacaciones? Aeroméxico y Delta acaban de anunciar una nueva ruta. Conoce cuáles son los vuelos disponibles.
Con sus impresionantes pueblos mágicos, cascadas, ciudades, San Luis Potosí se convierte en un imperdible destino, es por ello que se acaba de anunciar un nuevo vuelo que estará operando bajo Aeroméxico y Delta.
Según lo dado a conocer por la Secretaría de Desarrollo Económico de San Luis Potosí (Sedeco) la nueva ruta conectará a San Luis Potosí con Atlanta, Georgia, en Estados Unidos y comenzará a operar a partir del próximo 5 de junio de 2025.
La Sedeco refirió que la nueva ruta será cubierta con aeronaves Embraer 190, aviones reconocidos por su eficiencia y comodidad.
Los boletos para esta nueva ruta ya están disponibles en la página oficial de Aeroméxico. Los vuelos desde San Luis Potosí a Atlanta tendrán salida a las 9:00 de la mañana y llegada a las 2:22 de la tarde. En el sentido contrario, la salida desde Atlanta será a las 3:39 de la tarde, con llegada a San Luis Potosí a las 4:49 de la tarde.
Los precios iniciales para el primer día de operación, el 5 de junio, parten desde los $8,168 MXN para vuelos de San Luis Potosí a Atlanta y desde $7,243 MXN en sentido contrario. No obstante, estos costos pueden variar según la demanda, la proximidad a la fecha del viaje y la disponibilidad de asientos.
¿Cuántas rutas hay en el Aeropuerto Internacional de San Luis Potosí?
El aeropuerto potosino sigue expandiendo su oferta de vuelos nacionales e internacionales. Según datos de OMA Aeropuertos, actualmente operan rutas de Aeroméxico a Ciudad de México; con American Airlines a Dallas, Texas; TAR Aerolíneas viaja a Puerto Vallarta; United Airlines a Houston, Texas, y Volaris a Tijuana y Cancún.
El vuelo de Aeroméxico y Delta a Atlanta no será la única ruta nueva este año desde San Luis Potosí, ya que a finales de febrero de 2025, TAR Aerolíneas también abrirá dos nuevas rutas nacionales. Desde San Luis Potosí podrás viajar a Querétaro así como a Monterrey.
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Fortaleciendo el sentido de pertenencia en Bocar AUMA SLP: Iniciando el año con metas claras
El 2025 arranca con fuerza para los trabajadores de Bocar AUMA SLP, quienes, de la mano de su sindicato respaldado por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), refuerzan su sentido de pertenencia y compromiso colectivo. Este nuevo ciclo trae consigo una visión renovada: trabajar en unidad para alcanzar metas que beneficien tanto a los empleados como a la empresa.
La llegada de un nuevo año siempre viene acompañada de expectativas, propósitos y la oportunidad de redefinir objetivos. En este contexto, la CTM y AUMA SLP han puesto especial énfasis en fortalecer los lazos entre los trabajadores y su sindicato. Según representantes sindicales, este enfoque es clave para fomentar un entorno laboral más equitativo, eficiente y armónico.
El sentido de pertenencia no solo se trata de sentirse parte de un grupo, sino de compartir valores, metas y una visión de futuro. En Bocar AUMA SLP parecen estar comprometidos a que cada trabajador se sienta respaldado, escuchado y valorado, según los testimonios que mencionó un representante del sindicato local.
Llevando a cabo acciones como fortalecer la comunicación interna como crear espacios donde los trabajadores puedan expresar sus inquietudes y propuestas. Dar capacitaciones constantes, promoviendo programas de formación para mejorar habilidades y aumentar la competitividad de los empleados.
Y continuar con mejoras laborales negociando condiciones laborales que beneficien a todos los involucrados, desde salarios competitivos hasta beneficios adicionales.
El sindicato, con el respaldo de la CTM, enfatiza que la colaboración entre empleados y empresa no solo asegura un ambiente de trabajo saludable, sino que también impulsa resultados positivos para todas las partes. “Trabajar en unidad nos permite ser más fuertes. Cuando los trabajadores sienten que forman parte de algo más grande, los resultados se reflejan en la productividad y en el bienestar colectivo”, afirmó otro portavoz sindical.
Estudios recientes sobre la gestión laboral indican que un sentido de pertenencia fortalecido aumenta significativamente la motivación y el desempeño de los empleados. En Bocar AUMA SLP, este factor es considerado una pieza clave para el éxito organizacional.
A medida que el 2025 avanza, tanto la CTM como los trabajadores de Bocar AUMA SLP reiteran su compromiso con la unidad, el trabajo en equipo y el cumplimiento de metas colectivas que sigan beneficiando a toda la comunidad laboral.
